在深度求索颁布的DeepSeek V4技术汇报中，，一份近300人的「钻研与工程」作者名单引发外界关注，，由于名单中的10人被标注「已去职」。

具体来看，，DeepSeek V4主题开发团队成员中，，王炳宣（Bingxuan Wang）、阮肿（Chong Ruan）、郭达雅（Daya Guo）、魏浩然（Haoran Wei），，以及Haowei Zhang、Jun Ran、Junlong Li、Kezhao Huang、Y.Q. Wang、Zipeng Zhang等10位主题骨干和技术大牛，，已经脱离深度求索。

图源：深度求索

其中，，郭达雅作为主题钻研员，，已参与字节跳动Seed团队，，担任Agent掌管人之一，，职级为L8；阮肿作为多模态技术主题钻研员，，已参与元戎启行，，担任首席科学家；王炳宣是DeepSeek第一代大说话模型主题作者，，已参与腾讯混元团队；魏浩然是DeepSeek-OCR系列模型主题作者，，去向暂无披露。

DeepSeek-V4技术汇报披露的深度求索主题骨干和技术大牛去职情况，，只是国内愈演愈烈的AI技术大牛抢夺战的一个缩影。

必要补充的是，，作为DeepSeek V2主题研发人员，，罗福莉更早脱离深度求索，，并于去年参与小米，，担任MiMo大模型掌管人。

图源：@说话即世界工作室

技术大牛被大厂盯上，，AI小龙早就在失血

雷科技（ID：leitech）检索发现，，深度求索之外，，月之暗面（Kimi）、智谱（GLM）、阶跃星辰、百川智能等AI小龙企业的高级技术人才，，更早之前就已经被科技大厂和巨头平台盯上。

2025年，，?月之暗面?端到端语音模型掌管人谭旭参与腾讯混元团队，，掌管语音融合领域。

值得一提的是，，谭旭入职月之暗面?前，，曾是微软亚洲钻研院首席钻研经理。腾讯混元团队在姚顺雨担任一号位前，，曾招揽了大量来自微软中国的钻研人员，，蕴含微软开源模型WizardLM团队主题成员孙庆丰、微软亚洲钻研院视觉推算组前首席钻研员胡瀚、微软WizardLM团队项目创建者徐灿等。

而在姚顺雨新政后，，靠近腾讯招聘的人士对第一财经暗示，，「腾讯只看来自DeepSeek、月之暗面、字节和阿里这4家基座模型团队的候选人，，其他公司是不看的
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图源：GPTImage2

更多AI小龙企业，，在2025年经历了高级人才的流失海潮，，蕴含一些闻名业内的技术大牛。其中，，智谱AI Infra掌管人冯冠宇参与字节，，掌管美满基础设施领域；阶跃星辰强化学习掌管人邓诗弘参与字节，，掌管强化技术能力领域；百川智能技术结合首创人谢；毓榘俣，，担任主题钻研员。

国内AI新创企业的技术大牛，，为何偏心去大厂？？？究其原因，，重要蕴含以下几点：

首先，，AI平台大厂的钻研领域、课题方向能够越发多样，，有前提为侧重分歧领域的技术大牛提供更匹配的发展机缘，，例如在LLM、Agent、OCR，，或多模态、AI硬件等专项领域。

其次，，这两年国内科技巨头掀起技术迭代以月、周甚至日为单元，，业务开支以百亿、千亿为量级的AI行业全面军备较量，，AI小龙企业的研发成就和发展空间正在受到显著影响，，一些技术大牛不定愿意持续待着，，终于今时分歧昔日。

再者，，AI新创企业给不了技术大牛行业内最顶级的薪资待遇以及综合收入。想赚更多的钱，，只能去已经掀起军备较量，，同时AI业务开支正在狂飙的科技巨头企业。

图源：微博

最后，，像深度求索这类此前从未有过外部投融资的创业企业，，由于期权没有市场化估值，，只是一个数字，，故而无法兑现，，对团队成员的吸引力天然也就打了折扣。而这也被外界视作，，梁文锋起头转变观点、积极寻求外部投融资的一个关键原因。

相比阿里千问，，字节Seed才是AI大厂中的「黄埔军
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3月，，阿里通义千问大模型技术掌管人?林俊旸?颁发去职，，随后阿里官方核准其辞职。

今年以来，，千问团队已有多位技术研发骨干去职，，蕴含与林俊旸同期去职的后训练掌管人郁博文、主题成员李凯新等，，以及今岁首就已去职的原千问Code掌管人惠彬原。

其中，，郁博文已参与字节，，出任Seed团队视觉模型与多模态交互方向的后训练掌管人。字节Seed是不少阿里千问主题技术骨干的下一站去向，，甚至蕴含再上任的通义千问技术掌管人周畅。

不外，，阿里千问团队目前只有100多人，，相比之下，，字节Seed团队则有超过1500人（注：均为3月数据）。而从去人员工数量来看，，字节才是中国AI大厂中的「黄埔军
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作为目前中国市场统治力最强的AI巨头平台，，字节去职的这些员工和团队掌管人，，更多选择的是创业。

有统计数据指，，截至2月，，字节一家公司的去人员工就缔造了超过30家AI创业公司，，涵盖AI硬件、AIGC、Vibe Coding、具身智能等领域。

当然，，AI大厂与大厂间的高级技术人才流动，，同样显著，，并且蕴含硅谷大厂流向国内大厂、国内大厂流向硅谷大厂，，以及国内大厂流向国内大厂这三条线：

硅谷大厂流向国内大厂：这条线常见于AI顶级技术人才的流动，，例如前谷歌DeepMind钻研副总裁（Google Fellow）吴永辉，，参与字节，，担任Seed团队基础钻研掌管人；前OpenAI钻研员姚顺雨，，参与腾讯混元团队，，担任掌管人；前谷歌DeepMind高级资深钻研员周浩，，参与阿里千问团队，，担任后训练掌管人。

国内大厂流向硅谷大厂：这条线常见于AI骨干技术人才的流动，，例如前字节Seed大说话模型团队主题成员乔思远，，参与Meta；前字节Seed视觉模型钻研团队主题成员蒋路，，参与苹果；前阿里千问Code掌管人惠彬原，，参与Meta。

国内大厂流向国内大厂：蕴含前文提及的周畅、郁博文等，，以及整体层面体现更为鲜明的字节Seed团队被腾讯、阿里「挖墙脚」景象。有报道称，，最近一年字节Seed团队有近30名成员参与腾讯，，掌管AI Infra和数据基建等领域工作。

必要注明的是，，硅谷大厂流向国内大厂、国内大厂流向硅谷大厂以及国内大厂流向国内大厂，，其中的两者甚至三者可能呈此刻统一个AI技术大牛的经验上，，而这也体现了当下AI行业的人才「高流动性」特点。

图源：GPTImage2

想要留住技术大牛，，AI企业能够怎么做？？？

分歧类型的AI企业，，都有哪些具体行动能够留住技术大牛呢？？？

对于所有AI平台大厂，，能够尝试走字节AI业务「高密度」的人才招聘路线，，即从校园甚至社会招聘的主线去吸纳大量的切合应聘前提、且愿意从事AI技术研发甚至钻研工作的年轻人，，为全社会以及「原生AI企业」输送更多的高技术人才，，阐扬「黄埔军
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同理，，对于AI新创企业，，由于自身就是「高颠簸」甚至「高风险」类型企业，，并不是所有技术大牛都愿意一路相随，，持续致力吸纳有关岗位的年轻技术人才，，蕴含高学历毕业生，，同样显得颇为重要。

当然，，任何企业的组织架构，，都不成能是美满的。3月沸沸扬扬的「林俊旸去职」风浪，，底子上来说既有林自己对于企业内部组织系统（蕴含职责调整以及系统规定）的不满，，同时也体现出了组织系统内部运作过程中遇到的一些新问题和挑战。

这类的情况，，阿里存在，，字节、腾讯等巨头，，深度求索、月之暗面等小龙，，同样存在，，只不外可能会以分歧的大局露出出来。情况露出出来很重要，，但更关键的是若何更好解决和躲避这些问题。

图源：雷科技MWC26现场摄制

例如，，阿里在出现技术治理人才流失（蕴含连带的团队成员流失）后，，集团CEO吴泳铭第一功夫高度器重，，两条线出击：

阿里千问员工内部沟通会上，，集团高管「坦诚复盘」「定性安抚」以及「不变军心」。阿里集团层面，，成立基础模型支持小组，，CEO亲自掌管，，强召集团将持续坚定奉行既有AI战术，，蕴含将持续扩大在AI领域的研发资金投入，，同时进一步加码对行业优良人才的吸纳力度。

而像深度求索这类的AI新创企业，，在出现显著的技术人才外流景象后，，首创人梁文锋果断烧毁一向对峙的「不合外融资」战术，，让员工期权有估价、可兑现，，同时对外打出了「不诱于誉，，不恐于诽，，率道而行，，端然正己」的高调宣言。

从底子上来说，，新创企业在发展到肯定水平后，，也必要凭据行业发展新局势和自身发展新阶段，，来实时调整和优化既定的发展战术甚至战术方向等主题议题。

船小好掉头，，对于AI新创企业，，组织架构和公司战术能够越发矫捷，，同时对技术人才提供「怪异」的工作和业务自由度选择，，蕴含提供越发专向以及能够「坚持不懈」的钻研领域岗位。