在韩国蓬勃发展的芯片行业
，，乐观的预测批注
，，奖金可能很快会靠近90万美元（月615万人民币）
，，这加剧了人们对日益扩大的不平等景象的忧郁。。

SK海力士公司预计
，，与人为智能热潮有关的一次性奖金将飙升至传统高收入职业收入的数倍。。这笔不测之财凸显了韩国央行的忧郁
，，即科技繁华将使经济出现“K型”结构——少数劳动者飞速发展
，，而其余劳动者则步履维艰。。

4月23日
，，SK海力士在首尔颁布季度交易利润飙升五倍
，，达到创纪录的37.61万亿韩元（约合324亿新元）
，，这一景象便印证了这一点。。不到半小时后
，，韩国央行颁发
，，在科技出口的带头下
，，韩国第一季度国内出产总值增长1.7%
，，甚至超过了最乐观的经济学家的预期。。

SK海力士的销售额增长了近三倍
，，这得益于人为智能和数据中心需要的激增
，，也推高了内存价值。。整个行业都出现出类似的繁华景象：三星电子4月份颁布的初步业绩显示
，，其第一季度交易利润飙升八倍多
，，创下汗青新高。。

2025年
，，SK海力士与其工会达成了一项里程碑式的和谈
，，赞成将约10%的交易利润以奖金的大局分配给员工。。了局是：2025年员工均匀奖金约为年薪的1.5倍。。

这些数字即将大幅增长。。据彭博社汇总的分析师预测
，，SK海力士2026年的年度交易利润可能靠近207.4万亿韩元
，，2027年可能靠近272.4万亿韩元。。而麦格理集团则持乐观态度
，，预测该公司2027年的利润将达到447万亿韩元。。

凭据其约34,000名国内员工推算
，，这意味着到2026年每位员工的均匀分红约为400,000美元至540,000美元
，，若是麦格理的盈利预测正确
，，那么到2027年
，，每位员工的均匀分红将高达惊人的878,000美元。。

该公司回绝就奖金颁发评论
，，但在4月23日的财报电话会议上暗示
，，打算将大部门不测之财重新投入到业务中。。

即便依照最低估算
，，奖金总额也超过这个占有近3000万劳动人丁的国度均匀年收入的20倍。。一些匿名职场在线社区的帖子反映了那些被时期抛在后面的行业员工的强烈不满。。

一位现代汽车员工写道
，，如此巨额的奖金“让人难以在竞争强烈的劳动力市场中讨论平正”。。一位兽医在统一平台上发帖称
，，他破费数年功夫接受培训
，，背负债务
，，长功夫工作
，，最终的收入却只有一些芯片工人奖金的一小部门。。

这一分歧也令韩国央行感应困扰。。韩国央行忠告称
，，科技行业、、、股票市场和人为智能带来的收益不成比例地流向了高收入群体
，，对整体经济的溢出效应有限。。

央行暗示
，，若剔除信息技术行业
，，2026年经济增长率将降落约0.4个百分点
，，并忠告称
，，各行业间差距扩大可能导致现实增长与经济情况之间存在差距。。央行补充说
，，这种“K型复苏”将不成持续。。

野村控股经济学家朴正宇暗示
，，芯片行业严重依赖进口设备且属于本钱密集型行业
，，这意味着其繁华对更宽泛的劳动力市场和国内投资的影响有限。。但他补充说
，，不外
，，收益能够通过股票持有和股东回报等金融渠道更宽泛地惠及公共。。

朴先生暗示：“直接关注不平衡并不能解决问题——这就像挠痒痒只会让情况更糟。。重点应该放在加强间接渠道上
，，以便更宽泛地惠及民众。！！

（起源：编译自straitstimes）

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